Kategorie: Arbeitsrecht-Lexikon
Aktuelles
Arbeitsrecht-Lexikon
Keine schriftliche Kündigung? Kündigung mündlich?
Ein Arbeitsverhältnis kann nicht mündlich gekündigt werden, sodass eine mündliche Kündigung immer unwirksam und angreifbar ist. Eine Kündigung muss...
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Sie haben eine Kündigung erhalten? Jetzt muss es schnell gehen, denn Kündigungen müssen i.d.R. innerhalb der ersten drei Wochen nach ihrem Zugang gerichtlich angegriffen werden. Eine außergerichtliche...
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I. Was ist eine Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne?
Durch die Abmahnung weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten hin. Zugleich fordert...
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Wird das Arbeitsverhältnis eines Insolvenzschuldners gekündigt und erhebt der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage, so kommt es vor dem Arbeitsgericht oft zu einer Abfindungsregelung. Fraglich ist...
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Wann besteht ein Anspruch auf Abrechnung des Arbeitsentgelts?
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, dass der Arbeitgeber das verdiente Arbeitsentgelt in Form einer Lohnabrechnung oder Gehaltsabrechnung...
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I. Was ist der Unterschied zwischen einem Abwicklungsvertrag und einem Aufhebungsvertrag?
Im Arbeitsrecht ist zwischen einem Abwicklungs- und einem Aufhebungsvertrag zu unterscheiden. Während der...
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I. Welche Arten von befristeten Arbeitsverträgen existieren?
Das Gesetz unterscheidet die Zeitbefristung und die Zweckbefristung mit und ohne Sachgrund. Daneben kommt auch die Vereinbarung...
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1. Wann ist eine Kündigungsschutzklage zu erheben?
Wird ein Arbeitnehmer gekündigt, so kann er gegen diese Kündigung grundsätzlich im Wege einer Kündigungsschutzklage beim zuständigen Gericht vorgehen....
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I. Wann liegt eine Massenentlassung im Sinne des § 17 KSchG vor?
Eine Massenentlassung im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes liegt vor, wenn der Arbeitgeber
in Betrieben mit in der...
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