Konfliktbewältigung durch Mediation

(6/09) Neben der gerichtlichen und außergerichtlichen anwaltlichen Vertretung bieten wir unseren Mandanten bei Konflikten zwischen Gesellschaftern, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und Erben auch effektives Konfliktmanagement und Mediation.

Mediation ist ein Verfahren, das Konfliktparteien im Gespräch miteinander hilft, Ihre Konflikte zu bearbeiten und zukunftsorientierte verbindliche Lösungen zu finden, die die Interessen aller Konfliktparteien widerspiegeln.

Die Mediatorin sorgt als allparteiliche Verfahrensleiterin dafür, dass die zu Beginn des Verfahrens zwischen und von den Parteien selbst festgelegten Verhaltens- und Verfahrensregeln eingehalten werden und jede Konfliktpartei ausreichend zu Wort kommt. Die Anliegen eines jeden werden in vertraulicher Atmosphäre herausgearbeitet, was häufig dazu führt, dass die andere Konfliktpartei Dinge erstmals zu hören bekommt, die bisher sozusagen „im Verborgenen lagen“, für den Konflikt aber wesentlich sind. Hierdurch entsteht oft Verständnis oder es wird offensichtlich, dass die Interessen der Parteien, die hinter dem Konflikt stehen, sich gar nicht gegenseitig ausschließen, sondern sich manchmal sogar ergänzen, oder man durch gemeinsame kreative neue Ideen gute Lösungen findet.

Während des Verfahrens achtet die Mediatorin darauf, dass die Medianten ausreichend über ihre Rechte bzw. die rechtliche Situation informiert sind, da dies für das Auffinden sachgerechter und vor allem in der Praxis umsetzbarer nachhaltiger Lösungen eine wichtige Grundlage ist. Dies geschieht meist durch Einschaltung von externen Rechtsanwälten, die entweder ihre Partei zwischen den einzelnen Mediationsterminen beraten oder auch ihre Partei im Mediationstermin begleiten.

Am Ende einer Mediation steht eine umsetzbare Vereinbarung.

Im Unterschied zum Gerichtsverfahren, in dem ein Richter über eine vergangene Situation ein Urteil spricht, dem man sich beugen muss, hat der Mediant das Ergebnis der Mediation mit erarbeitet und gestaltet, womit sicher gestellt ist, dass die Ziele und Interessen eines jeden Konfliktbeteiligten in der Lösung berücksichtigt sind.

Dies führt zu zukunftsorientierten Lösungen und einem hohen Maß an Zufriedenheit.

Mediation ist in vielerlei Konfliktfällen möglich, vor allem aber immer dann sinnvoll, wenn die Konfliktparteien auch in der Zukunft noch miteinander zu tun haben wollen oder sollen.

Dies ist zum Beispiel der Fall bei Streitigkeiten in der Familie, unter Gesellschaftern, Ehegatten, Erbengemeinschaften, im Bereich der Unternehmensnachfolge, im Arbeitsleben, im Verein, unter Nachbarn, um nur einige zu nennen.

Sollten Sie unsicher sein, ob „Ihr Konflikt“ mittels einer Mediation lösbar wäre, sprechen Sie uns an. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung.